Un trabajador sólo necesitará haber trabajado en el sector formal a lo largo de 750 semanas, es decir, 15 años y no mil 250 semanas o 24 años como está actualmente establecido, para acceder a una pensión.Dicha medida cobra importancia debido a que se comenzará a retirar la primera generación que cotiza bajo el régimen
La iniciativa de reforma en materia de outsourcing tendrá una semana más de discusión, ya que las comisiones unidas de Trabajo y Hacienda y Crédito Público estimaron indispensable revisar las observaciones que se presentaron durante los dos días del parlamento abierto que se desarrolló en la Cámara de Diputados, así como para esperar los comentarios
Con fundamento en el Art. 42 bis, 427 y 429 de la LFT el patrón está obligado a pagar una indemnización equivalente a un SMG mensual ($3,700.00 aproximadamente). Con fundamento en el Art. 93 frac. VIII de la LISR este pago se puede considerar como previsión social y seria exento de ISR, es importante valorar
Respecto a la nueva reforma donde les deben retener el 6% del IVA a que se refiere el artículo 1-A fracción IV de la Ley del IVA: “Artículo 1o.-A.- Están obligados a efectuar la retención del impuesto que se les traslade, los contribuyentes que se ubiquen en alguno de los siguientes supuestos: ... Sean personas
ARRENDAMIENTO Se propone hacer obligatoria la emisión de facturas por parte del arrendador. También se establecerán juicios de arrendamiento de inmuebles, en donde se obligue al arrendatario a pagar rentas vencidas. No se autorizarán pagos vencidos al arrendador si éste no acredita haber expedido las facturas respectivas. VENTAS POR CATÁLOGO Para facilitar el cobro
El ajuste anual de sueldos y salarios es un proceso que debes realizar para cada uno de los colaboradores que prestan un servicio subordinado, para ello, debemos tomar en cuenta los ingresos respecto a la emisión de los CFDI de nómina los cuales está obligado a expedir y entregar el patrón en el momento de
El IMSS es autoridad de la Seguridad Social pero no es autoridad laboral, por lo tanto, no puede definir en dónde existe o no relación de trabajo, el artículo 523 de la LFT comprende un listado de las autoridades a las que les compete la aplicación de las normas de trabajo dentro de las cuales