Un trabajador sólo necesitará haber trabajado en el sector formal a lo largo de 750 semanas, es decir, 15 años y no mil 250 semanas o 24 años como está actualmente establecido, para acceder a una pensión.
Dicha medida cobra importancia debido a que se comenzará a retirar la primera generación que cotiza bajo el régimen #AFORE que comenzó en 1997; sin embargo, la mayoría iba a recibir una negativa de pensión al no cumplir con el requisito de mil 250 semanas cotizando en un trabajo formal.
El aumento en la contribución obligatoria de los trabajadores del actual 6.5 % al 15 % establecido por la reforma, el cual correrá a cargo de los patrones, comenzará a implementarse el primer día de 2023, pero será de manera paulatina para no generar un impacto en las finanzas empresariales.
Actualmente las aportaciones obligatorias a la cuenta individual en una #AFORE son tripartitas
Trabajador aporta 1.125 %
Patrón 3.150 % y
Gobierno Federal aporta 0.255 %
Todo sobre el salario base de cotización del empleado.
De esta forma, durante 2021 y 2022 el patrón seguirá aportando 3.150 %; sin embargo, para 2023 aumentará a 4.241 % en el caso de los trabajadores que ganen 4 o más #UMA, cifra que se irá elevando cada año hasta que en 2030 llegue a 11.875 % del salario del trabajador.
Respecto al tope máximo en las comisiones de las #AFORE, para 2021 se respetará la cuota que la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (#CONSAR) les aprobó a las #AFORE la semana pasada, la cual es un promedio de 0.81 %.
De esta forma, una vez que la #CONSAR entregue el tope basado en las comisiones que se cobran en Estados Unidos, Colombia y Chile, será a partir de 2022 cuando comience a aplicar dicho tope, el cual se actualizará a la baja si la media de esas tres naciones baja, pero se mantendrá igual si llega a subir.